Las empresas que han probado Inbila resuelven:

  • Poca motivación
  • Absentismo laboral
  • Falta de compromiso
  • Baja productividad
  • Problemas de comunicación
  • Fuga de talentos

Buscamos empresas dispuestas a mejorar el bienestar y aumentar sus beneficios.

INBILA es un medio de confianza para lograr el éxito de tu empresa

Es muy común que los diagnósticos de satisfacción contengan sesgos importantes. Con INBILA  eliminamos esta barrera al estar validado y ser anónimo.

Salario, conciliación laboral, motivación… ¿Crees que tus trabajadores se encuentran satisfechos? ¡Compruébalo con INBILA!

INBILA en noticias Antena 3

Si quieres encontrar soluciones de verdad, esta vez hazlo diferente.

Invertir en el bienestar laboral de tu empresa es invertir en tu compañía

Los resultados basados en las cifras obtenidas en los países europeos seleccionados muestran que cada euro de gasto en programas de promoción y prevención genera un beneficio económico neto en un periodo de un año de hasta 13,62 EUR”.

1
invertido en programas de promoción y prevención
0
genera un beneficio económico neto en un año
Fuente: Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo

El bienestar no es la consecuencia del éxito, es la causa

0%
de los empleados con contrato fijo no se siente feliz en el trabajo
0%
de los empleados tiene aversión a los lunes
0%
no recomendaría su empresa a un amigo

Fuente: Estudio “Excelencia y valores” elaborado por Eurofirms junto con IESE Business School en 2019

No hay casualidades, sino causalidades

Nacional
Empresa Ejemplo

Retribución y estabilidad laboral52%

52%
62%
62%

Horarios y flexibilidad69%

69%
80%
80%

Entorno, Seguridad, Salud y Recursos65%

65%
40%
40%

Puesto de trabajo70%

70%
71%
71%

Formación e Información para el puesto55%

55%
68%
68%

Relaciones y colaboración75%

75%
81%
81%

Cultura de la organización62%

62%
71%
71%

Mi responsable directo63%

63%
79%
79%

Comunicación corporativa61%

61%
72%
72%

Valoración Global66%

66%
71%
71%

Determina objetivamente lo que funciona y lo que no dentro de tu empresa. La fórmula es fácil con INBILA.

  • Mejor comunicación
  • Mayor motivación
  • Crecemos todos
  • Hay compromiso
  • Productividad
  • Aumenta el valor de la empresa

¿Estás decidido a lograr estos cambios en tu empresa? ¡Pasa a la acción!

Con INBILA toma las decisiones y acciones más adecuadas para mejorar tus resultados

¿Qué información te ofrece INBILA para lograrlo?

Un informe completo con los resultados obtenidos, datos, estadísticas y sugerencias.

Fortalezas y debilidades

Diagnóstico

Diagnóstico y panorámica general del bienestar en la organización.

diagnóstico

Fortalezas y debilidades

Fortalezas y debilidades generales, por centro de trabajo, departamentos,…

recomendaciones

Recomendaciones

Recomendaciones en función de los resultados.

productividad

Áreas a mejorar

Pone sobre la mesa los problemas y permite darles solución.

bienestar laboral

Marca la diferencia

Tu equipo más comprometido y tus clientes mejor atendidos.

ENIF

Compatibilidad

Normas ISO 26.001 y 45.001, Estado de Información No Financiera, etc.

La comunicación de resultados y las acciones concretas consensuadas serán la clave para lograr los objetivos.

Te ayudamos en cada paso.

Descubre si INBILA es realmente para tu empresa

¡INBILA es solo para empresas exitosas y conscientes! Comprueba si lo eres.

Paso 1

Paso 2

Paso 3

Final

  • Paso 1
  • Paso 2
  • Paso 3
  • Final

Pregunta 1

¿Realmente te interesa el bienestar de las personas de tu empresa?

Pregunta 2

¿Tienes ya la determinación de hacer algo para mejorar el bienestar una vez que sepas qué hacer?

Pregunta 3

¿Tienes intención de que el bienestar laboral forme parte de la cultura de la empresa?

Estas a un paso de poder empezar a crear un mundo mejor

Déjanos tus datos para saber las respuestas a tus preguntas con un estudio personalizado de tu empresa

Nombre

Email

Teléfono

Política de Privacidad

Qué es INBILA

INBILA significa Índice Nacional de Bienestar Laboral y contempla un amplio abanico de aspectos enfocados en aumentar el valor sostenible de las organizaciones, promoviendo el bienestar laboral y el compromiso mutuo entre persona y empresa.

¡Pero es mucho más que esto!

certificado inbila
  • Indicador nacional en una escala del 0-100 con certificado.
  • Puede publicarse voluntariamente en un ranking nacional para avalar tu compromiso y sostenibilidad.
  • Está diseñado para diagnosticar y pasar a la acción.
  • Te ayuda a mejorar la satisfacción de tus trabajadores en pro del beneficio común y la imagen de tu empresa.
  • Podrás programar una nueva medición para identificar la evolución del bienestar en tu empresa.

Testimonios

Algunos de nuestros clientes

Algunas preguntas frecuentes

Depende del número de personas en la empresa.

Si quieres que te enviemos una propuesta de bienestar sin compromiso, por favor envíanos un email a info@inbila.com indicando los siguientes datos:

  • Nombre Empresa
  • Dirección
  • CIF
  • Nº emplead@s:
  • Nº centros de trabajo:
  • Nombre y email de persona de contacto:

Unos 15 minutos, dependiendo de la persona. La forma más efectiva de hacerlo es reservando a las personas un intervalo de 20 minutos para hacerlo, como parte de las tareas de ese día. Hacer INBILA a pequeños ratos durante una jornada normal de trabajo puede hacer que quede abierto durante horas y tiene mayor tasa de abandono.

Cuanto menor es el plazo, mayor el índice de participación y menor el tiempo en completarlo. Es decir, se obtienen mejores resultados en una empresa que programa que todas las personas hagan INBILA un día concreto, en un intervalo horario concreto, que las empresas que dan un plazo de un mes para completarlo. Lo habitual es que en estas últimas sea necesario estar recordándolo continuamente que se complete y ampliar varias veces el
plazo para completarlo.

Es muy sencillo. La persona accede a un enlace que recibe vía email, SMS, o cualquier app de mensajería, y completa sus valoraciones del bienestar laboral de forma anónima. Es todo.

En el plazo máximo de siete días laborables desde el cierre del plazo para completarlo.

Todo lo que el RGPD permite para que se mantenga el anonimato de las personas. Cuanto mayor es el número de personas en la empresa, es más fácil poder segmentar aplicando este criterio.

En caso de existir varios centros de trabajo, se puede contratar un informe diferenciado por centro de trabajo.

Al menos siete días laborables antes de lanzarlo a las personas de la empresa.

Si se considera que el proceso no ha sido adecuado, y se comunica antes del envío del Informe INBILA, garantizamos la devolución de cualquier cantidad abonada anteriormente.

No se puede garantizar:

  • El resultado que te gustaría tener en la medición.
  • Que se produzca cualquier tipo de mejora por el solo hecho de hacer INBILA, sin ninguna acción más focalizada en de los datos obtenidos.
  • Que las decisiones que tomes sean las correctas.
  • Que cualquier acción que lleves a cabo sea adecuada.
  • El bienestar de las personas de tu empresa.
  • Fórmulas mágicas que sirvan a todas las empresas
  • Gustar a todo el mundo.
  • Que las comunicaciones que hagas a las personas sean
    las adecuadas.
  • Que las estimaciones de los informes europeos se
    cumplan en tu empresa.
  • La actitud de mejora continua del bienestar laboral
  • Que la participación sea completa.

La obtención de los beneficios de INBILA dependerá de la adecuada comunicación de los resultados, de las acciones concretas y consensuadas que se apliquen para la mejora del bienestar, y del seguimiento de estas.

Estamos a tu disposición para ayudarte en cada paso.

Anualmente, o si se dan circunstancias que aconsejen preguntar por el bienestar del equipo.

Estás a un paso de iniciar la búsqueda del mapa del tesoro de tu empresa

El equipo humano hace que una empresa sea sostenible y que se produzcan mejores resultados. No olvides que son el principal diamante de tu organización y cuanto mayor sea su bienestar más crecerás.

Aunque sabemos que es fácil de decir y resulta difícil de aplicar, si cuentas con la herramienta y la asesoría adecuada es posible.

Saber es poder. ¿Quieres saber?