Cómo afecta el absentismo laboral en las empresas

El absentismo laboral es un fenómeno silencioso que está empezando a avanzar entre las empresas, independientemente de su tamaño o sector. Este fenómeno, que se ha convertido en una crisis silenciosa, puede tener un impacto significativo en la productividad y el rendimiento de una empresa. 

En este artículo, desarrollaremos qué es el absentismo laboral, sus causas, cómo prevenirlo y de qué forma Inbila puede ayudarte a combatirlo con herramientas y diferentes recomendaciones. ¡Sigue leyendo!

¿Qué es el absentismo laboral?

El absentismo laboral se refiere a la ausencia de un empleado de su puesto de trabajo durante su horario laboral habitual. Este fenómeno puede ser ocasional o habitual, y puede ser debido a varias razones, que van desde problemas de salud hasta conflictos laborales. 

El absentismo laboral es un problema creciente en muchas empresas, y puede tener un impacto negativo en la productividad, la moral y el rendimiento general de una empresa.

Otra variante del absentismo laboral conocida como «presentismo laboral», se refiere a la situación en la que un empleado se encuentra físicamente en su puesto de trabajo, pero su productividad es mínima o inexistente. Aunque el presentismo laboral puede ser más difícil de cuantificar que el absentismo, sus efectos en la economía de una empresa pueden ser igualmente perjudiciales.

¡CONTACTA CON NOSOTROS Y SOLICITA YA LA DEMO PARA TU EMPRESA! 

Principales causas del absentismo laboral en España

El absentismo laboral puede ser causado por una variedad de factores. Algunas de las causas más comunes en España incluyen:

• Problemas de salud y accidentes: Esta es una de las causas más comunes de absentismo laboral. Los empleados pueden ausentarse del trabajo debido a enfermedades o lesiones.
• Motivos familiares: Los empleados pueden necesitar tiempo libre para cuidar a un miembro de la familia enfermo o para atender responsabilidades familiares.
• Motivos de fuerza mayor: Esto puede incluir situaciones imprevistas como desastres naturales o emergencias personales.
• Motivos personales: Esto puede incluir todo, desde problemas personales hasta la necesidad de tiempo libre para recargar energías.
• Licencias y permisos especiales: Los empleados pueden ausentarse del trabajo para tomar licencias y permisos especiales, como la licencia de maternidad o paternidad.
• Conflictos laborales: Los conflictos en el lugar de trabajo pueden llevar a los empleados a ausentarse del trabajo.

Claves para prevenir el absentismo laboral en tu empresa

Prevenir el absentismo laboral puede ser un desafío, pero desde Inbila te traemos varias estrategias que puedes implementar para reducirlo en tu empresa. Aquí hay algunas claves que te recomendamos:

Fomenta la motivación

La motivación es un componente esencial para mantener a los empleados comprometidos y productivos. Para fomentar la motivación en tu empresa, es importante cuidar tanto la salud física como mental de tus trabajadores. 

Además, es esencial fomentar un buen clima laboral. Un ambiente de trabajo positivo y de apoyo puede mejorar la moral de los empleados y aumentar su satisfacción laboral. Esto puede lograrse a través de actividades de team building, reconocimiento del trabajo bien hecho y fomentando un ambiente de respeto y colaboración.

Finalmente, el crecimiento personal es otro factor que puede aumentar la motivación de los empleados. Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional, como formación continua, seminarios o conferencias, puede ayudar a los empleados a sentirse valorados y a ver un futuro en la empresa.

Evalúa tu organización

La evaluación de tu organización es un paso crucial para prevenir el absentismo laboral. Esto implica la creación de procesos simples, claros y transparentes que los empleados puedan seguir. 

La tecnología también puede ser una herramienta valiosa en este proceso. Puede facilitar la comunicación y la colaboración, permitiendo a los empleados trabajar de manera más eficiente. 

Además, ser flexible con los horarios puede ser beneficioso para los empleados. Esto puede permitirles equilibrar mejor sus responsabilidades laborales y personales.

Presta atención a la comunicación

La comunicación es un factor crucial en cualquier tipo de relación, y esto es especialmente cierto en el lugar de trabajo. Mantener líneas de comunicación abiertas con tus empleados puede ayudar a prevenir malentendidos y conflictos.

Es importante escuchar a tus empleados y tomar en serio sus preocupaciones y sugerencias. Esto puede ayudar a los empleados a sentirse valorados y respetados, lo que puede aumentar su compromiso con la empresa.

¡CONTACTA CON NOSOTROS Y SOLICITA YA LA DEMO PARA TU EMPRESA! 

Cómo Inbila puede ayudarte a combatir el absentismo laboral en tu empresa

En Inbila te ayudaremos en todo el proceso, de principio a fin. Te proporcionaremos un diagnóstico completo de la situación de bienestar laboral en tu organización, identificando fortalezas y debilidades, y ofreciendo recomendaciones basadas en los resultados.

Gracias a Inbila, podrás tomar las decisiones y acciones más adecuadas para mejorar el bienestar laboral y reducir el absentismo.

Además, te ayudaremos a evaluar tu organización y a crear procesos más simples, claros y transparentes. De esta forma, podrás utilizar la tecnología que consideres para mejorar la comunicación y la colaboración, y ser más flexible con los horarios de tus empleados.

Juntos, conseguiremos crear y mantener líneas de comunicación abiertas con tus empleados, a escuchar sus preocupaciones y sugerencias, y a fomentar un ambiente de trabajo saludable y motivador.

Invierte en bienestar laboral con Inbila

Invertir en bienestar laboral es una de las mejores formas de combatir el absentismo laboral. En Inbila encontrarás una amplia gama de herramientas y recursos para mejorar el bienestar laboral en tu empresa, desde diagnósticos completos hasta recomendaciones personalizadas.

Como ya hemos visto, el absentismo laboral en España avanza silenciosamente entre las empresas. Y comprender su origen o qué herramientas existen para combatirlo, es fundamental para asegurar el éxito en tu empresa. 

¿Sabías que, según la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, invertir 1€ de gasto en programas de promoción y prevención genera un beneficio económico neto en un periodo de un año de hasta 13,62 EUR?

Por lo que si quieres conseguir un cambio de 360º en tu empresa y acabar con el absentismo laboral entre tus trabajadores, contacta con nosotros. Además, dispones de media hora de consultoría gratuita para tu empresa, ¡aprovéchalos! 

Empieza desde hoy a apostar por el bienestar y el futuro de tu empresa con Inbila. 

¡CONTACTA CON NOSOTROS Y SOLICITA YA LA DEMO PARA TU EMPRESA!